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崗位描述：
1、參與薪資福利調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)；
2、根據(jù)公司的績效考核方案核算各品項的提成；
3、根據(jù)績效實施的進(jìn)展情況，定期提供績效績效評估分析報告，并協(xié)助各部門績效考評的結(jié)果反饋處理，跟蹤被考核人改進(jìn)計劃的落實情況；
4、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計，入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升降職、勞動年檢、人事檔案等；
5、負(fù)責(zé)社保、公積金的申報及各項業(yè)務(wù)的辦理等工作；
6、執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 ；
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；
8、協(xié)助制定人力成本預(yù)算及控制人力成本的支出；
9、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)；
10、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
任職資格（專業(yè)及相關(guān)要求）：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、良好的人際關(guān)系與溝通能力；
3、邏輯思維能力強，對數(shù)字敏感，能熟練操作辦公軟件；
4、有薪資和績效的實操經(jīng)驗優(yōu)先，具體一定的理論基礎(chǔ)；
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！