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職位描述
職位類別：人事經(jīng)理/主管/專員 績效考核經(jīng)理/主管/專員
1員工勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、解除、終止；
2管理人事基礎(chǔ)資料，提升人事信息的準確性和人事資料的準確性；
3整理提報符合要求的人事日常報表；
4依據(jù)《人事管理規(guī)定》，執(zhí)行對部分部門的考勤，維護相關(guān)考勤數(shù)據(jù)，匯總?cè)�公司考勤�?br/>5協(xié)助擬定薪酬調(diào)整方案，以利于優(yōu)化薪資福利體系；
6協(xié)助承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標準調(diào)整；
7 根據(jù)績效管理制度要求，組織跟進公司績效考核工作，匯總提報績效考核成績。建立績效數(shù)據(jù)庫、員工績效檔案，對績效結(jié)果的運用進行跟蹤，推動組織和員工階段性績效目標的實現(xiàn)；

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