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職位描述1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導(dǎo)實施；

2、公司所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展；

3、公司各崗位、各級別和從事特種作業(yè)人員培訓(xùn)計劃的制定與具體實施；

4、安全、消防、衛(wèi)生、車輛和后勤管理；

5、人事糾紛、員工投訴、勞動仲裁、提案的處理并根據(jù)實際情況提出合理的解決辦法；

6、各崗位人員人事異動的評核；負(fù)責(zé)員工勞動合同及公司對外合約的簽訂及存檔；

7、員工暫住證、就業(yè)證、工傷保險、醫(yī)療保險的辦理以及計劃生育證的查驗；

8、公司各種重大活動的策劃；

9、與各政府機(jī)關(guān)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)辦理及協(xié)調(diào)溝通；

10、員工薪酬福利的具體實施；

11、固定資產(chǎn)的管理；

12、紀(jì)律的督導(dǎo)；

13、公司內(nèi)部各部門業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)；

14、其它人事行政日常事務(wù)。


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