1.根據(jù)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌集團(tuán)及各分子公司招聘計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，定期對(duì)分子公司招聘情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
2.開(kāi)展人力資源盤(pán)點(diǎn)與分析；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)后備人才的選拔與管理；
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)本部的工資核算，審核分子公司的工資發(fā)放，負(fù)責(zé)制定年度人工成本預(yù)算。
任職條件：
1.熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)。
2.熟悉人才培養(yǎng)工作，能根據(jù)集團(tuán)人才需求獨(dú)立完成人才盤(pán)點(diǎn)，人才培養(yǎng)方案制定、執(zhí)行及跟蹤，熟練使用人才畫(huà)像、人才測(cè)評(píng)等相關(guān)工具。
3.邏輯思維清晰，具備良好的表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的公文寫(xiě)作、活動(dòng)組織及策劃能力。
4.同等條件下應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
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