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(一) 崗位職責(zé)
1. 提出公司人力資源規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；維護(hù)公司各類招聘渠道；協(xié)助修訂公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度、薪酬管理制度和人力資源實(shí)務(wù)操作流程體系；
2. 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助做好各部門的人員調(diào)配工作；
3. 負(fù)責(zé)員工薪資、獎金、福利發(fā)放及績效考核等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司各類社會保險(xiǎn)、公積金的繳納及管理；負(fù)責(zé)員工試用期考核、年度考核、任免考評、離職考評，并進(jìn)行評估反饋等；負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；優(yōu)異員工評選等；
4. 負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)；負(fù)責(zé)公司員工花名冊、人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。
(二) 招聘要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡在之間，人力資源管理專業(yè)及2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
2. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；具備熟練的專業(yè)書面表達(dá)能力；能熟練操作Office等辦公軟件；
3. 性格開朗大方，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)變能力，身體健康，無不良嗜好。

聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！