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1.任職要求：
 （1）.本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
 （2）.5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；
 （3）.具有扎實的企業(yè)管理和人力資源管理的專業(yè)理論知識，熟悉勞動法；
 （4）.熟悉企業(yè)人力資源管理模式和發(fā)展?fàn)顟B(tài)，熟悉能力資源管理6大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識，具備先進(jìn)的人力資源管 理理念與知識；
 （5）.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
 （6）.具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作耐心細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)，思維敏銳清晰。
 （7）.工作地點：**崇左/南寧
 2.崗位職責(zé)：
 （1）.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督實施； 
 （2）.負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定完善人力資源管理制度；
 （3）.負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，有效控制人力資源成本。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！