薪酬，向來是職場中人的關注焦點。同樣是工作多年，為什么有的人月薪2000，有的人月薪2W？這其中的差距，你或許從未認真想過……
在職場中，月薪2000是個基礎。有這么一種人，只要有個看得過去的學歷，或者有點相關的經驗，或者有某方面的特長，就可以在一個大公司找個相對輕松的崗位，上網吃雞、刷抖音、看網紅，月底舒舒服服的拿工資。
這類人，在職場中屬于得過且過混日子的。他們時刻以打工仔自居，不操心自己的職業(yè)規(guī)劃，不了解行業(yè)的動態(tài)和客戶需求，不關心公司的未來發(fā)展，做人做事很少考慮到公司的利益。公司能夠讓他們產生興趣的，恐怕也只有工資條了。
月薪2000不可怕，可怕的是你就只值2000了。
職場雖然殘酷，但是很公平。高工資的背后，必然是其高附加的個人價值，也就是其對公司的重要性超過了99%的員工。
你對公司的重要性，決定了你的工資檔次。
能在職場中拿高薪的人，除了本身能力強之外，還在于他們的工作心態(tài)。對他們來說，賺錢不是唯一目的。他們會選擇把工作做成自己喜歡的事，并為了這個目標不斷提升個人的核心競爭力。
拿2W工資的時候，他們有高管的自覺和老板的思維。這種大氣的格局，往往讓他們成為老板最看重的人，也是賺的最多的人。
薪酬，其實就是你工作本質的等價交換。想要拿高薪，那么，請先讓自己變得更重要、更值錢吧！
